Os funcionários mais jovens na força de trabalho

Mantenha seus funcionários Gen X e Gen Y envolvidas no trabalho por entender mais sobre o que os motiva. A primeira geração de insistir no equilíbrio trabalho-vida, este grupo, nascidos entre 1965 e 1980, inclui mais mulheres, assim como os homens que assumiram mais responsabilidades domésticas e familiares.

Não surpreendentemente, Generation X foi também a geração que empurrou para a paternidade e de apoio para pais que ficam em casa. Esta geração foi o primeiro a dependem fortemente de tecnologia.

Depois de assistir a seus pais e irmãos mais velhos são demitidas ou demitido por uma América corporativa cada vez mais un-Fiel, Generation X trouxe agência livre para o local de trabalho. O que quero dizer com # 147 livre agência # 148-? Vamos usar uma analogia dos esportes. Ela costumava ser que um atleta de nível superior iria jogar toda a sua carreira para uma única equipe. Carl Yastrzemski, Al Kaline, Magic Johnson e Dan Marino são apenas alguns exemplos.


Estes dias, no entanto, esses atletas estão em minoria. Mais e mais atletas siga o dinheiro. Ao mesmo tempo, as franquias que eles jogam em são rápidos ao comércio ou cortar jogadores. A lealdade é morto em esportes, e de muitas maneiras, é morto no negócio também. Berço ao túmulo do emprego foi substituído por livre agência negócio.

Os empregadores não oferecem os mesmos benefícios de longo prazo e segurança aos seus empregados, e os funcionários são rápidos para sair de um emprego para seguir um chefe, para prosseguir uma nova oportunidade, ou ficar em casa para criar seus filhos.

Preso entre Baby Boomers e Geração Y, trabalhadores Gen X está enfrentando uma crescente inquietação. Porque seus antecessores Baby Boomer adiaram a aposentadoria (ou optou por completo), os membros da Geração X foram negadas oportunidades para avançar. A sua situação foi ainda pior pela Grande Recessão de 2008-2009, o que resultou em menor número de oportunidades de crescimento.

E, claro, há a Geração Y - que em breve será o maior demográfica no mercado de trabalho - respirando no pescoço de Generation X. Não é de admirar que muitos XER Gen, que muitas vezes ver seus companheiros mais jovens como estragado, preguiçoso, e os destinatários de forma demasiada atenção, se sente preso com nenhum lugar para ir!

No entanto, eles não representam a próxima geração de líderes seniores.

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