As diferenças entre empregados próprios e terceiros em um ambiente empresarial

Seu negócio pode oferecer contratos para contratantes independentes - pessoas que fazem o trabalho para a sua empresa, mas que não trabalham para sua empresa, no sentido de ser um empregado. contratantes independentes diferem de funcionários em algumas áreas-chave, listados na tabela a seguir. Muitas dessas questões afetam diretamente o que forma você deve preencher com respeito ao trabalhador.

responsabilidade do empregador Empregado Contratante independente
Contribuir para a Segurança SocialsimNão
Contribuir para Medicare impostossimNão
Reter impostos federais incidentessimNão
Form Arquivo 1099-MISC com IRS se você pagar a pessoa $ 600 ou maisNãosim
Transportar seguro da compensação do trabalhador para a pessoasimNão
Contribuir para o fundo de seguro-desemprego e / ou fiscalsimNão
benefícios no trabalho Grant empregados, tais como férias remuneradas, licença médica, férias, e opções de açõessimNão
Pagar funcionários para horas extrassimNormalmente, não há
Direito de controlar a forma como o trabalhador executa a tarefa específica para a qual ele ou ela é contratadageralmente simNormalmente, não há
Direito de dirigir ou controlar a forma como são conduzidos os aspectos do negócio da actividade do trabalhadorgeralmente simNormalmente, não há

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